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2020-03-30 / 作者：三门人才网 / 来源：三门人才网

875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你…

面试要自信

2020-03-30 / 作者：三门人才网 / 来源：三门人才网

面试中有些错误可以容忍，但有些错误可能直接拒面试者于千里之外。特邀面试官总结五点面试常犯错误，希望对即将参加面试的您有用。错误一：不自信叙述人：王洁，女， 24 岁专业：法律面试岗位：招商顾…

简历中的两大卖点

2020-03-30 / 作者：三门人才网 / 来源：三门人才网

要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。而要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）…

裸辞不可取。

2020-03-30 / 作者：三门人才网 / 来源：三门人才网

春节过后，很多企业迎来了90后员工的裸辞潮，多数企业也迎来了跳槽季，专业技术人才，高管因为各种原因，选择这个时候另觅去处。迫于用工压力，企业不得不继续在各种渠道发布招聘信息。所谓“裸辞”，即迫于工作压力，长期缺乏工作幸福感，在没有找好下家的情况下就辞职，不考虑后路，多发生在90后年轻人身上；而跳槽，原因与裸辞类似…

几大类型有你吗

2020-03-27 / 作者：完美人才网 / 来源：完美人才网

1.高智商低情商的人这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力;高度如同一个人的才华。一个人才华的施展…

面试官的套路你要懂

2020-03-27 / 作者：完美人才网 / 来源：完美人才网

大多数情况下，面试官在谈薪资时，往往要顾及两个方面，一个是能为老板省钱，另一个是能为让求职者满意，那这样的面试官必是成功的。那么面试时，面试官是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢？ 1.前半段不谈工资一般来说，在面试的前半段，面试官对于薪资方面的事情绝对闭口不谈。因为需要在面试过程中积累对应聘…

简历是否达标关系到是否被选中

2020-03-27 / 作者：完美人才网 / 来源：完美人才网

HR浏览一份简历，时间通常不会超过20秒，大约在8－16秒之间。听上去很残酷对不对？这就是职场，大家都没有那么多时间一个个字来读你的简历，而且对于企业来说，你的成绩是成绩80分还是90分差别没有那么大。所以，你觉得HR凭借什么来判断你的简历合适呢？那就是简历的格式。格式不规范不专业的简历，在第一时间就会被HR淘汰掉。如…

定岗定编怎么做才好

2020-03-27 / 作者：完美人才网 / 来源：完美人才网

定岗定编是人力资源工作中必不可少的一项，是人力资源工作的基础。定岗是指明确企业所需要的岗位；定编是指明确企业需要多少适合企业发展的个人。定岗定编涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，科学合理的定岗定编可以有效提升组织和个人绩效，降低运行成本，防范企业经营风险，提升精细化管理水平。 …

被劝辞退，该怎么维权

2020-03-26 / 作者：保定百姓人才网 / 来源：保定百姓人才网

对很多求职者来说，只要能通过用人单位的试用期，距求职成功就不远了。然而，家住涧西区的郭女士却遇到了“特殊”情况：她通过了试用期，单位不但没与她签订正式劳动合同，后来还以试用期表现不合格为由将她辞退了。郭女士该如何维护自己的权益呢？对很多求职者来说，只要能通过用人单位的试用期，距求职成功就不远了。然而，…

下班前的道别

2020-03-26 / 作者：保定百姓人才网 / 来源：保定百姓人才网

一天忙碌的工作就要接近尾声，此时你是否开始收拾包包、无聊刷网页或是干坐等下班？其实，许多人都浪费了下班前最后10分钟。虽时间不长，但有经验、高效的职业人都会好好利用这10分钟让其起到“承上启下”的作用。那么，他们都做些什么？　　收拾两“桌面”。一天工作下来，办公桌的桌面和电脑桌面都肯定乱作一团。下班离开前，可以先…