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裸辞不可取。
作者:三门人才网 来源:三门人才网 日期:2020-03-30 浏览

春节过后,很多企业迎来了90后员工的裸辞潮,多数企业也迎来了跳槽季,专业技术人才,高管因为各种原因,选择这个时候另觅去处。迫于用工压力,企业不得不继续在各种渠道发布招聘信息。

所谓“裸辞”,即迫于工作压力,长期缺乏工作幸福感,在没有找好下家的情况下就辞职,不考虑后路,多发生在90后年轻人身上;而跳槽,原因与裸辞类似,却是寻觅好下家,对自己职业规划的进一步表现。两种各有特点,却都是目前职场普遍存在的现象。

有了充足准备再跳槽

出镜人物:王刚年龄:34岁人物标签:跳槽一族

王刚是首府一家大型上市公司的水利工程师,参与了多个国家项目在新疆的水利工程,收入颇丰。但常年出差,工作环境恶劣,使得王刚30好几还单身一人,父母对此难以容忍。

对于出差,王刚多次向公司申请,希望能够进行岗位调整,可以长期在乌市工作,哪怕工资少点都无所谓,但公司对他的要求迟迟回避不解决。让王刚失望不已。

春节期间,经同学介绍,王刚认识了某集团公司的副总,他们刚好承接了一处水利项目,需要聘请一位水利工程师,稍高的薪资,优厚的福利待遇,最重要的是工作场地就在乌市,双方一拍即可,王刚当即决定辞掉之前的工作。

工作、生活都是人生的两个重要组成,如果离自己的生活相差太远,做好充足的准备,跳槽有何不可。

长期裸辞影响前程

出镜人物:马丽娜年龄:23岁人物标签:裸辞一族

23岁的马丽娜原先就职的公司是一家广告公司,一年里由有经验的老员工带着熟悉市场,跑客户,拉广告。几个月后,她也能独当一面,做出些业绩。拿到第一笔业绩提成的时候,马丽娜对工作充满了信心。不久后,她发现,因为表现好,同部门的老员工经常无故刁难,还出现了抢客户的情况。

过年时她向父母诉苦,节后果断辞掉了刚刚熟悉的工作。和很多大学生一样,开始了新一轮找工作的征程。

如此裸辞,表面上看似来去自由,颇为潇洒,实际上员工在企业吃不了苦,沉淀不下,心浮气躁,好高骛远,学不到技术技能,在职场上就越不被认可,跳来跳去也难有所成。

大多数“裸辞族”,度过一段时间“轻松期”后,会面临经济压力、再就业的压力。重返职场时,这段职场“空窗期”会给“裸辞”者带来一定程度负面影响。业内人士表示,跳槽是可以的,但不一定裸辞。一个值得注意的现象是,在接受面试时,“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态;而“骑驴找马”型的跳槽者,则在一定程度上掌握挑选公司的主动权。这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价,对未来职业发展非常不利。

沉淀经验练就本领再跳不迟

辞职后能不能在恰当的时候找到一份更满意的工作?这是对裸辞者的又一考验。很多人因为不太自信,觉得自己能力有限,裸辞后找的工作或许还不如以前。在外企工作的小张去年春节前裸辞后,节后返深,好不容易在一家公司谋到了一份职业,但令她心有不甘的是,这份新职业,无论从职位还是薪水来说,都比不上前一家公司。

如果没有足够的能力去获得一份新的工作,那么最好在原地老老实实待着。只有先在本职工作岗位锻炼成熟了,才有能力和资本找更满意的工作。有些企业的待遇与员工在公司工作的时间挂钩,工作时间一年,加薪若干,工作两年,再加薪若干。频繁辞工,对自己的薪酬是有一定影响的。











































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