这两年，很多人都过的比较纠结，担心会不会被裁员、担心会不会找到工作。

这些情况就真实的发生在我身边，前段时间一位认识的姐姐就被裁员，不过她情况比较好，因为她当时正考虑换工作，刚好被裁掉，还拿到了N+1的补偿，离职证明原因也写的是个人原因，按她的话来讲，就是天上掉下来的馅饼，公司还真挺人道。

但今天在朋友圈看到的被网易裁掉的那位同学好像没那么幸运。

员工身患绝症，公司想辞退员工又不想给赔偿，于是被公司各种穿小鞋，硬生生要把人逼走，可以说是无所不用其极，现实中也有很多类似的情况。

作为社畜一族，大家都挺不易，但有些资本的真面目往往就是这样，所以每次看到这种新闻，都迫切的想要自己更强大一点，也对公司跟员工之间的关系看透的更加彻底。

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不要太依靠公司，付出与回报要相等

五年时间在职场其实挺长的，有人可以利用这五年时间攒够首付钱买房，有些人依然月光。

上周跟一个刚毕业就去到深圳某大厂的程序员聊天，他说他当年刚硕士毕业的时候工资就有将近2万，这个水平其实是我这几年已知的应届生毕业里面工资收入最高的了。

除开薪资，福利也很好，每年涨薪幅度还可以，年终奖也非常可观。

当然要求也比较高，加班也很严重，很多时候加班要加到11点往后，根本没有其他时间。

我问他觉得怎么样？

他觉得很好，认为公司给的回报对得起自己的付出，因为他工作才5年多一些，就已经在深圳买上了房子，当然除了经济上的回报，他个人心理上也有很大成就感，他认为自己是在做一件有价值有意义的事情。

这种公司我觉得挺好的，公司给够员工经济上的支撑，员工乐意为公司加班，奉献创造力，双方互利共赢，谁也不亏欠谁。

但在有些公司或者资本眼里，并没有把员工放在平等的位置，想的是怎么最大程度的降低用人成本，于是上演各种宫心计。

对于某些企业管理者，不知道他有没有想过，击垮一个员工的背后，摧毁的可能是他一整个家庭。

网易那位同学的事情被报出来之后，按照惯有的套路，应该是会得到应有的补偿，但难道非得会哭的孩子才有奶吃？非得撕破脸皮走到这一步不可吗？之前就不知道什么是好好办事？

但说回来，有些公司辞退人又不想赔钱确实很不要脸，但我们作为个体人平时也要给未来做好规划，就像被网易辞退那位同学说的，有些公司万一不要脸起来，中间的诉讼可能要两年，但这期间，生病治疗的费用怎么办？

所以还是有两个拙见必须要说一下：

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不要月光,储蓄真的太太太太太重要了

现在年轻人月光的比较多，我身边朋友就有很多，可能是收入有限，可能是控制不住手，收入有限可能开源节流，喜欢剁手的也不要再被网络上什么“今朝有酒今朝醉”的言论洗脑了，人生很长，不要只顾眼前，或许有一天你会觉得现在的放肆剁手、花天酒地并没有任何意义，纯属浪费时间金钱。

话是这样讲，其实我自己储蓄也不多，现在是每个月发了工资，先拿1/3去定期或者做其他理财投资，虽然不多吧，但万一没了工作，还是可以支撑一段时间的。

当然如果是大富大贵、家里有矿的家庭，可以忽略，毕竟普通人一年的工资收入或许只是人家的零花钱。

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有些尊重可以自己给自己的

员工跟公司的矛盾，很多冲突点归根到底其实就是经济的问题。

之前有个朋友跟我讲，他们公司很人性，除了五险一金，还会额外给员工买一份商业保险。

当时我觉得挺好的，但后面一想，这些福利他也只享受这几年，因为现在很少有人会在一家公司做一辈子，迟早会离开。

所以趁早认清自己的位置的太重要的，就算公司对员工好，但你不会永远是公司的员工，公司不会把你当儿女，所有的保障跟福利都有一个限期，千万不要全部依仗公司把公司当家。

可能看过太多悲剧，为了最大程度的规避自己可能会遇到的经济问题，我之前给自己买齐了意外+医疗+重疾险，前段时间也给爸妈买了医疗险，就是怕遇上网易那位同学所述的处境。

现在也更加理解，为什么很多人拼了命的要考公务员，也是一种风险的规避吧。

作为一只普通社畜，平时多为以后考虑，未雨绸缪，万一遇到什么事，才能更有尊严的面对吧。

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