声音是否打动主考官？
知道吗？你的声音在应聘过程中，也能起到举足轻重的作用。一家外资公司的人事主管认为，声音是文化素养的一种综合体现，有时候它比容貌更为重要。好的员工不但要有优雅的仪态，而且要有优美的声音。
早在我国古代就有"视声"一说，如今，国外公司在选拔职员时也有一项奇特的选拔方法，叫"说话声音考试"。或朗读一篇文章，或在人群拥挤的车站前演讲，或随便打个电话，通过受试者的声音、表达、语气等方面来决定录取与否。如果你声音洪亮、充满自信，就表明有独立工作能力和思考方法，做事信心十足，敢于不卑不亢地发表自己的意见。
不过，声音标准并非唯一，不同的工作对声音的要求大相径庭。同是蓝领工作，在高级写字楼的清洁工，说话要轻声轻气、慢条斯理；电话间的总机接线员，要轻柔婉转；速递员要中气足、中齿清楚；服务员讲话既要彬彬有礼，又要响亮清晰。
早在我国古代就有"视声"一说，如今，国外公司在选拔职员时也有一项奇特的选拔方法，叫"说话声音考试"。或朗读一篇文章，或在人群拥挤的车站前演讲，或随便打个电话，通过受试者的声音、表达、语气等方面来决定录取与否。如果你声音洪亮、充满自信，就表明有独立工作能力和思考方法，做事信心十足，敢于不卑不亢地发表自己的意见。
不过，声音标准并非唯一，不同的工作对声音的要求大相径庭。同是蓝领工作，在高级写字楼的清洁工，说话要轻声轻气、慢条斯理；电话间的总机接线员，要轻柔婉转；速递员要中气足、中齿清楚；服务员讲话既要彬彬有礼，又要响亮清晰。
总之，求职者在应聘时，不仅要注意自己的仪表仪容，还要根据应聘职业、岗位，掌握不同的声音技巧，这样才能打动主考官。
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