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2019-09-19 / 作者：三门人才 / 来源：三门人才

影响你职场生涯发展的不良态度，要引以为戒! 职场生涯的死穴1、“我觉得这样就差不多了。” 一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。想办法提高工作质量或减少完成娴熟任务的时间，这样你就能争取更多时…

企业 , 留住人才的方法。

2019-09-18 / 作者：三门人才 / 来源：三门人才

企业留住人才的方法有很多。当一个企业大量出现人才流失的现象时，企业首先应该从自身问题进行检讨。例如：企业是否帮助人才理清人生目标，建立工作愿景，让人才有目标、有愿景地工作，快乐地享受工作过程，并感受工作的崇高而神圣？企业只有在认识到自身问题后才能够对症下药，找出有效的留住人才的方法，只有这样人才或者说员工才不会过快跳…

就业，消息陷阱

2019-09-18 / 作者：三门人才 / 来源：三门人才

陷阱一：各种收费毕业生应聘时，如果遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。规避办法：拒交各种名义的费用。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金等，都属非法。毕业生要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报。陷阱二：单位以招聘储…

谁谋杀了我的工作激情？

2019-09-18 / 作者：三门人才 / 来源：三门人才

当主管也丧失了工作激情，该如何自我挑战以及帮助激励下属的士气？案例： Amy在一家民企公司上班，公司是老板创业打拼成立的，发展至今已经有了一定的规模。但是和许多其他民企存在的通病一样，现在公司高层管理岗位都被当时和老板一起“打天下”的元老占据，他们不懂管理方法，倚老卖老，经常令下属不满。此外公司制度不完…

面试三分钟，很重要

2019-09-18 / 作者：三门人才 / 来源：三门人才

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给…

贴个人照片的简历，更好找工作

2019-09-18 / 作者：三门人才 / 来源：三门人才

研究者选取了近百名资深的招聘专员，让他们对一些求职简历进行筛选，结果发现，贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。此外，有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。近日，由美国工业和组织心理学协会进行的一项新研究发现，求职时，…

高学历的人很多，但靠谱的人却很少

2019-09-18 / 作者：jay / 来源：三门人才

节后回来上班，助理小方不见了踪影，赶紧微信问她去哪了。未几，她回复说：她不回来上班了，现人在老家乌鲁木齐，父母不让她来了，说广州太远，家人已经帮她在老家找了一份机关单位，稳稳定定，比较适合女孩子。还发了个鬼脸过来，说不好意思，影响我工作了，一个月后她会回来办离职手续。 Excuse me？这是单方面宣布分手的意…

职场人选择标准

2019-09-17 / 作者：三门人才 / 来源：三门人才

如果我们只有一条选人的标准，我相信，这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真，有责任心的人细致，有责任心的人有组织性，有责任心的人工作努力，有责任心的人坚韧不拔，有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的人变成一个有责任心的人，即便有这种可能，也是一件十分困难的事情。大部分情况下，对大部分管理者来说，选用有…

就业就把眼睛张大，看仔细

2019-09-17 / 作者：三门人才 / 来源：三门人才

陷阱一：各种收费毕业生应聘时，如果遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。规避办法：拒交各种名义的费用。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金等，都属非法。毕业生要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报。陷阱二：单位以招聘储…

白领四大高薪行业

2019-09-17 / 作者：三门人才 / 来源：三门人才

金融业金融业主要有四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业。其中，基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位，年薪在 150 万元至 300 万元左右，中层管理者年薪则在 50 万元至 80 万元左右。在证券业，熟练的投资银行骨干年薪可达 7 万 —10 万元，熟练的代理业务骨干年薪在 4.5 万 —8 万元…