首先，回答题目中的问题：

答案是肯定的，女员工在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假！

因为哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，故即便员工是在哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。

另外，在实践中还有一个问题就是：每天1小时的哺乳假是否包含了员工回家的路途时间呢？这个问题是很实际的，因为假使哺乳假包含了路途时间，那么对于离家较远的哺乳期员工来说，其实际的哺乳时间得不到保障，甚至在一些大城市中，1小时的时间可能只够单程的路线，更不用提哺乳了。我国法律对此并未明确规定，但在我国部分地区的地方法规曾明确规定哺乳时间不包括路途时间。考虑到法律对哺乳期女职工的保护，建议广大用人单位在具体处理时考虑一定的路途时间。

其次，笔者提出一些安排哺乳假的建议：

为避免出现纠纷，建议用人单位与哺乳期劳动者达成其哺乳期内休哺乳假的协议：

1、根据其婴儿的出生医学证明确定其哺乳期——婴儿一周岁以前的一年减去婴儿实际出生的时间。

2、与员工协商具体休哺乳假的时段，如：约定上班第一小时或下班前最后一小时为其哺乳时间（这样能最大程度上兼顾工作和对哺乳期员工的保护），并适当考虑其路途时间，从而综合计算出其应到岗的时间。

3、约定其违反该协议的后果，如：降低绩效考评直至辞退。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

转载今日头条，本文为汽车行业法律服务 作者上传并发布，仅代表该作者观点。今日头条仅提供信息发布平台。

https://www.toutiao.com/a4305208688/