年后的“金三银四”，是职场人的跳槽高峰期。根据《2019年返城就业调研报告》显示：37.9%的职场人选择在春节后调整工作状态，62.1%的职场人暂时未对工作状态进行调整。虽然未对工作做出调整的人群占比达到了六成多，占据了大半的江山，但这部分人却并非表面上的风平浪静，不少人却是处于一种左右摇摆的状态。

很多人跳槽是看清了当下现状，听从内心，从容地选择离职，但还有一部分人却是跟风离职，简单地认为只要跳槽就可以涨薪升职，其实不然。自检一下，看看你是否适合跳槽？公司给予的工资是否公平合理

钱，是一个首当其冲必须要考虑的因素。想要评价公司给予的工资是否公平合理，要看三个方面：一是目前岗位与同行业其他公司同岗位员工的薪资的对比；二是目前岗位工资与工作量的匹配程度；三是与公司内部其他同级别员工的薪资对比。公司的发展进程与自己的职业发展规划是否匹配

每个人在职场中都有各自的要求和期许，有人追求成长，有人追求稳定，对于刚进入职场或工作期限较短的人来说，成长是第一位的，而对于中年职场人来说，更讲求的是稳定。但是每个公司在不同阶段的发展进程是不一样的，个人的需求和公司的发展如果能较好地契合，那恭喜你；如果你觉得不匹配，就毅然跳槽吧。在公司做的是否开心

除了工资和匹配度，能让一个职场人坚持工作下去的很重要的因素就是开心与否。如果每天都疲于应对各种复杂的人际关系、把时间都消耗在无谓的加班上，在工资不能有绝对竞争力的情况下，那不如快刀斩乱麻，割舍掉这一切。

如果以上三点，你中招了其中一点，那就不必纠结了，工作还是要换的。

其实，跳槽并不能保证百分百的涨薪，甚至还有可能找不到比“前任”更好的工作，想要实现大幅度涨薪还是要把握好跳槽时机的。工作顺利时考虑跳槽

一个人工作非常顺利，没有遇到什么困难，一般说明两种情况：第一种情况是，与能力相比，工作难度太低；第二种情况是，缺少施展才华的机会，自我价值没有得到实现。这时候，就需要考虑换工作了。这可能与一些人的认知不同：工作那么清闲，为什么还要换工作呢？因为如果工作难度低，那么对能力就没有提升，如果没有机会施展才华，就不能变现为职场认可的经验，这两方面都会让自身价值降低。但是很多人往往对这方面后知后觉，所以，一定要重视这个跳槽时机。解决某个难点后跳槽https://629.awcnt.com/

在职场上遇到了困难和障碍的时候，反倒应该慎重对待，不要着急换工作。为什么呢？因为这些困难的背后往往隐藏着自己需要提升的能力，如果能克服困难了，说明自己能力提升了，自身价值也就增加了，在跳槽谈薪的时候也就有了更多的筹码。升职后考虑跳槽

很多人觉得，已经升职了，前途一片明朗了，我为什么还要离职？并不规劝升职后的人离职，而是对已经下定决定找工作的人来说，升职之后再离职是一个顶好的在新平台实现薪资大幅度上升的契机。这个时候，你可以带着新的职位头衔和经验跳槽。如果职位上升确实有困难，那至少也应该多熟悉不同的业务模块，带着更多经验再跳槽。跳槽并不难，难的是如何高质量跳槽。提前进行预判，把握好跳槽契机，才能实现薪资跃升。如果你已经准备好了，可以通过芒职招聘选择适合自己的招聘信息，芒职招聘为求职者提供丰富、海量的职位选择，未来也将不断优化服务，为用户打造更好地求职环境。

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