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简历是否达标关系到是否被选中
作者:完美人才网 来源:完美人才网 日期:2020-03-27 浏览

HR浏览一份简历,时间通常不会超过20秒,大约在8-16秒之间。听上去很残酷对不对?这就是职场,大家都没有那么多时间一个个字来读你的简历,而且对于企业来说,你的成绩是成绩80分还是90分差别没有那么大。所以,你觉得HR凭借什么来判断你的简历合适呢?那就是简历的格式。

格式不规范不专业的简历,在第一时间就会被HR淘汰掉。如果你希望对方看你的内容,请务必务必注重你的格式和细节!请不要使用带格子,带颜色,带背景,带印花,看上去花里胡哨的简历,这些都不适用在求职上,看起来简洁的简历才是一份简历该有的样子。

绝大多数公司的HR非常喜欢只有一张的简历,所以,你基本可以抛弃你的简历封面和自荐信了。求职信不是必须,一份如同入党申请书一样表决心的求职信,绝对不如你在邮件正文里面写明你知道你到底要应聘的是什么职位来得叫人身心舒畅。如果可以的话,最好把你的简历转换成PDF形式,因为有些作为附件的简历,如果是Word形式的话,HR在预览时容易出现格式混乱的现象。

简历的内容里,切记一点,千万不要有错别字。就教育背景来说,现在国内很多企业不在乎时候是名校毕业,只要有能力,就可以获得工作岗位,但是,有些企业会有所要求,是否是211、985毕业,在求职时一定要多加注意。

工作经验是简历中很重要的一部分,很多HR简单看过个人信息之后直接会看你的工作经验。所以说,你要把你所有工作经验中跟职位匹配度最高,最有成果的写在最重要的位置,这样才能让HR一眼就看到。在这里可能很多求职者心中会有一个问题,到底是曾经就任的公司重要还是工作的岗位重要?其实,这要看HR到底看中哪个方面。如果你曾在500强企业工作,那么,肯定是公司重要。可是,这只是你的一份工作而已,如果你工作的成果很吸引人,那么HR完全会认为你的工作岗位重要。其实,工作经验只要遵从跟求职岗位的匹配度相吻合这个原则就可以了。千万不要工作经验很多,但每项工作都是不用岗位,想要应聘的也是不同的岗位,这样的话,如果你不是全能型的天才,那么HR一定会怀疑简历的真实度。

最后告诉大家一点,做简历,可以借鉴优秀的模板,但是千万不要生搬硬套,要根据自己的真实情况作调整。

 














































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