年假应该如何休呢?
临近春节了，有的员工想在这个节日里多陪陪亲友，有得想趁着春节好好放松一下，出门去旅游，员工扎堆的请假，这可让老板犯了愁，到底这年假应该怎么休?下面完美人才网小编就给大家做个详细的介绍。
首先说说带薪年假的问题，根据法律规定，职工累计工作1年—10年的，年假可以休息5天，10—20年，年假可以休息10天，而对于累计工作已超过20年的，年假可以休15天。
在这里有有两点要提醒大家：1、国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。2、累计工作时间是指员工在一家或是多家用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。
案例：张女士从大学毕业至今一家工作12年了，共在3家不同的公司工作过，分别为5年、5年、2年，根据法律规定，那么她的带薪年休假天数应该是10天。
接下来说说职工进入新单位后年休假天数的计算方法，根据法律规定，凡是职工连续工作满12个月以上的，进入新单位后的年休假天数，应该按照其在新单位剩余日历的天数进行折算，折算后不足1整天的部分不能享受年假。
案例：比如说一职工应该享受年休假的天数为10天，假如她是在3月1号进入新公司工作的，那么计算方法应该如下：[(365天-60天)/365 天]*10天。应该享受年休假天数应该是8.35天，其中折算后不足1整天的部分按规定不应享受年假，那么当年他实际应该享受8天的年假。
那么员工假如没有休年假的话，又当如何处理呢?
按照法律相关规定，员工没有休年假，应该分三种情况来处理：
第一种情况：如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假的话，应该事先征得员工同意，但应按照员工享受的实际休假天数，支付其日工资的300%报酬。
案例：比如陈先生本来应享有10天的年休假，但单位因工作需要与他协商后，只给他5天的年休假，那么另外5天应该按照3倍的标准给他支付工资。
第二种情况：用人单位给员工放了年假，但是员工因自己原因不想休年假，在员工书面提出不休年假后，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。
第三种情况：是员工想休假，但单位强行不让休，这时候应由人力资源部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的，除责令用人单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。
案例：比如刘先生在一家公司工作6年后提出辞职，因为两年没有休年假，刘先生向劳动仲裁委申请应有的赔偿。最后判定用人单位除了支付刘先生日工资收入的300%未休年假工资报酬外，又按照他日常工资的收入，进行了赔偿。劳动仲裁委认为，带薪年休假是用人单位主动安排的，并非员工主动提出不休年假的，如果用人单位不安排补休，也不支付报酬，那么公司这样做不但是违法的，而且最终公司除了支付员工年假工资报酬外，还要加付员工赔偿金。
年休假可以跨年休吗?
有的人说：今年工作太忙，没有顾上休年假，明年可以补休年假吗?据小编了解，年休假一般都在一个年度内集中安排，除非是用人单位因特殊情况，有必要安排跨年度休假的才可以跨年度休假。
病假事假休得多，还能享受年休假吗?
据小编了解，职工有5种情况不能享受本年度的年假。具体如下：
1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、请事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作1—10年的职工，请病假累计两个月以上的;
4、累计工作10—20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不知道自己是否可以享受年休假的朋友，可以参考上面，如果您属于上面五种情况之一，那么就不能再享受年休假了。
关于年休假的话题就给大家谈这么多吧!希望老板和职工都能明白其中的利弊，对年休假进行合理的安排，切不要因为不懂法律而遭受损失。
转载完美人才网为作者上传并发布，仅代表该作者观点。完美人才网仅提供信息发布平台
http://www.23rencai.com/news/496.html
上一条：
离职的员工是否可以拿年终奖？
下一条：
坚持就是胜利，加油吧
