薪资谈判最简单的方式就是靠实力，当你足够优秀时，提出的薪资就算超过公司招聘预算，HR也愿意向上级替你做出申请。但是这种人毕竟是少数，特别是对于应届生来说，能让HR为你申请更高薪资的人更是凤毛麟角。

在就薪资问题与HR的谈判中，你肯定愿意雇主能多付你薪水，但同样的，雇主也想尽可能地少付，所以应届生在面试的时候你经常会遇到HR问你期望薪资是多少，当你说了一个具体的数，HR会很为难的告诉你，因为你的种种不足，达不到这个薪资。

这在HR这一行业里很常见，不管你的不足是否与求职岗位有关，HR都会挑你的毛病来打压你的薪资，这是基于公司的薪资体系。

当然这也不是不让你在面试中谈薪资。我之前碰到过一位同学，留学的时候学校排名不怎么好，回国后找工作很困难，然后找我做求职指导。他的要求很低，只要能在国内找到工作就好，即使我为他定位了他的薪资范围，他依然不自信。

后来他很兴奋的告诉我他拿到一个offer，我问他薪资多少，他说不知道，没问，不过他相信公司会给他一份公平的薪水。后来在签合同时，才发现公司给他的工资和我给他定的范围实在相差太大。

所以，我们在面试的时候，不是不要谈薪水，而是要看情况。

如果是在面试流程结束时，对方明确表示想要你，这时候你就可以和HR谈谈薪水问题了。面试流程结束很难定义，因为可能在第一轮面试结束对方就想要你了，也可能是在最后一轮面试，不过在签订合同时，无论如何这个问题都避免了。

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