试用期如何约定？快来get这些小知识
现在，大多数单位与劳动者签订劳动合同的时候，都会约定试用期，那么试用期的期限如何设定？约定试用期有哪些规定？试用期内的工资又该如何支付呢？动动手指，和小编一起来看看吧~
试用期应当如何约定？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期吗？
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在什么情况下，用人单位不得与劳动者约定试用期？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期可以单独设立吗？
试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期内的工资应该如何支付？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
小提醒：
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由哦。
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