今天在头条号的悟空问答里看到一个友友吐槽，刚办完离职手续，就被移除了公司的微信群，感叹人走茶凉。其实，天下没有不散的宴席，跳槽是一种正常的职场现象；人走茶凉，甚至人还没走，茶就凉了，都是可以理解的职场现象，但每个职场 人的个人感受和反应程度是不一样的，这也是可以理解的。

职场混了将近25年，老万也服务过几个东家，从管理岗上无论是调岗还是离职，和自己带出来的团队和下属告别，和培养自己的上级领导话别，的确是有些职业感情在里面的，有时候茶凉的慢了点，但最终还是要凉的。自己也经历过老领导退休，人走茶凉也是一样的，有时候面上还好，有时候人走茶凉是心里的一种感觉。

为了避免人走茶凉，对自己，对他人带来的不必要的尴尬，我是这么做的：

首先，做管理，从一开始自己脑子里就很清楚：职位上的自己和生活中的自己是两个角色，告诉自己，职场上的管理位置是流水席，有一天可能就不是自己的了，这样从一开始就分清楚，最后离开的时候，心态就是很平和的，人走茶凉的感觉也就不那么明显了，因为心里很清楚管理的岗位本来就是公司的。

其次，做管理，带团队，要做好就要全身心投入，投入之前就告诉自己，这是自己愿意付出的，不管将来什么人接管，也不存在自己种树，别人摘桃的心态，这样离开管理岗位的时候，自己心里也就相对不会失衡，人走茶凉的感觉也就很淡，因为自己觉得当时是自愿付出的。

最后，我在办理离职或者转岗手续时，自己主动退出相关的工作微信群，该交接的都提前列出清单准备好，不管是物品还是数据，主动找相关人员签字接受确认，趁着茶还有点热度，大家都是相对轻松的氛围下办完，也挺好的。

以上是我的做法，以终为始，主动做好交接，如果茶凉的快些，也能接受。为啥呢？很简单，反正我也不喝了。

总之，跳槽了，“人走茶凉”是职场正常现象，要想茶不良，就要保温才行。那么，如何保温呢？和职场的朋友多走动就好了。这是我的观点和总结，欢迎大家点评讨论，希望听到大家的观点，不管因为什么原因，希望让跳槽离职变得轻松舒服一些，人走茶凉，物是人非，正常的职业现象，不要太在意，这是本文的写作初衷。

（作者万振华：管理老兵，转载请注明作者和出处！）

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