说世界上谁最辛苦，无疑是我们苦逼的上班族了，每天天不亮就顶着雾霾，挨着堵车，挤着地铁从远方的城中村向市中心进发去上班！为了生活，为了房子，为了媳妇孩子，大家都是蛮拼的！好不容易熬到了周五，在你憧憬美好的周末休闲时光时，如果你的老板轻描淡写的通知你周末加班，你会怎么样？答案只有一个！你整个人都不会好了！！！从苦逼的上班族进化为“一休哥”，每周只休息一天，甚至，究极进化为“不休哥”，连一天都不休了！虽说人艰不拆，但不拆不足以平民愤！于是，小编毅然决定，拆穿一休哥们的苦难，并持“中华人民共和国劳动法”去拯救你们于水火！尽情地崇拜我吧！！！

扯淡结束，进入正题！

现实中，很多用人单位的员工都无法享受到正常的每周两天的休息时间，有的每周休息一天，有时甚至连一天也没有！但，休息权是《宪法》赋予每一个公民的权利，用人单位必须保障劳动者的休息时间，不得随意侵占劳动者的休息时间！那么依照我国法律，劳动者究竟每周该休息多长时间呢？

休息权在劳动法中的体现之一就是所谓的“工时制度”！《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”从上述规定来看，在用人单位不为劳动者申请综合工时或者不定时工时的前提下，劳动者每周休息一天是符合法律规定的，但有一点矛盾的地方是《劳动法》规定平均每周工作时间不超过44小时；而《规定》却是每周工作40小时。笔者认为其实这两条并不矛盾，首先由于《规定》效力级别仅为行政法规，其构不成对《劳动法》的修改，不存在后法优于前法的效力；其次，《劳动法》规定的44小时，仅是划定了一个范围，留下了后续法律法规做严格细化规定的空间，而《规定》规定的40小时正是对《劳动法》第三十六条的严格、细化。所以目前，我国采用的标准工时制度正是《规定》第三条规定的每日工作8小时，每周工作40小时。对此，国务院在颁布对《关于职工工作时间的规定》修改决定的同时，做出了问题解答，其中：“九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？答：1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算”。

那么，广大劳动者是否就只能安安心心的做“一休哥”了呢？其实不然，我们应该结合《劳动法》第三十六条、第三十八条以及《规定》第三条综合的看这个问题。每周休息一天是没有问题，但每周的工作时间不能超过40小时，否则就要按延长工作时间处理，也就是按加班算。如果用人单位在要求劳动者每周工作六天的情况下，仍要求每天工作8小时，则每周的工作时间就是48小时，超出了40小时的法律规定。也就是说，如果用人单位要求劳动者每周工作6天，那么劳动者每天的工作时间就必须缩减为6小时40分钟，否则就应该支付延长工作时间的加班费用。

这下“一休哥”们明白了吧，不要白白被老板们骗了哦。

如果大家还有什么问题请随时私信小编，小编就是这样无私地为广大劳动者奉献着！

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