经常听到有朋友说：
你知道吗？咱们公司CC快要被干掉了；
小李辞职了，听说他和xxx有一腿；
昨天，静静被骂哭后今天没来上班……
每当你的同事开始问你这样的问题时，你会怎么想？
估计八卦的欲望在瞬间就被引燃，好奇心驱使着你开始跟同事探讨：
你怎么知道这个消息的？
CC为什么要被干掉？
和CC上次在会上和领导公开对杠有关系吧？
从工作能力上讲，安娜比CC还差，怎么不被干掉？……
然后，你们便开启了一场神秘的充满刺激的职场八卦。
职场八卦如此让你着迷，也并非全无道理。在《人类简史》中，尤瓦尔.赫拉利认为：八卦能够传达更大量关于智人社会关系的信息，组织更大、更有凝聚力的团体。
确实如此，回想一下当你和同事分享八卦的时候，你们会觉得彼此是受信任的，你们是得到了更多信息的，你在这家公司是有战友的，这种感觉让你内心舒适，让你上瘾。
然而，我必须要告诉你的是：职场八卦，是毒药，让人上瘾，但是有毒。
01 职场是堵透风的墙
每一句“这事你别和别人说”、“我只告诉你一个人”的背后，都有人说过同样的话。
结果是，你以为你只告诉了一个人，其实全公司都知道了。你以为只有你一个人知道的事情，其他人只是看破没在你面前说过。
职场里，几乎没有秘密可言。你参与到的职场八卦从来不是获取了一个秘密情报，充其量算是当了回信息的传播者。
可是，你不知道的是，在传播的过程中，八卦的秘密本身可能已经不再重要了，而你八卦过程中不经意透露出的看法、态度，轻者无端得罪了同事，重者可能会直接影响到你的职业生涯。
拿开头提到的八卦来说吧。如果你八卦的内容被安娜知道了，她心里大概不会好受，这个原本和平共处的同事在你不知觉中就得罪了。如果你八卦的的内容被领导知道了，他心里估计也不会好受，我的一个决策还没下通知大家就都知道了，身边的人嘴都这么不严吗？大家这么闲，工作是不是都不饱和？明明是因为CC丢了项目自己准备离职，大家想的都是我给穿的小鞋，我在你们的眼中是这样的人？
你看吧，在职场这堵透风的墙里，八卦的越多，错的可能就越多。
02 真正的大事，是你八卦不出来的
我所在的公司，换了两次职能总经理。第一次，周一的例会上各部门汇报完工作，一切毫无异常，快结束时，职能总突然就说：我来宣布一个消息，我将于下个月离开公司，新的总经理从下周开始和我交接工作。
各部门的成员，包括同事都一脸吃惊。第二次，唯一的不同是：消息的宣布放在了开会之前。两次，同事们间都有讨论过，这么大的事，你们提前知道吗？除了人力，其他人一无所知。而人力，这个很多消息的八卦源头说：这种事情，怎么可能提前传出来。
职场里，每个人对事情都有自己拿捏的标准。无伤大雅的事情，无足轻重的人，都可以跟你日常八卦，但真正的大事，你八卦不出来，他们也不敢八卦。你以为你获取的是珍藏的秘密，其实你获取的不过是他们茶余饭后的谈资。所谓的蛛丝马迹，不过是职场无聊看客的消遣。
03 拒绝干扰项，专注职业本身
当你获取了公司要裁员这样的八卦信息，你会不由自主的去猜测：到底有几个裁员名额？你会把自己放在公司里去比较，谁比我差，可能裁掉的概率比我大。
你会忍不住去想：如果我被裁了，房贷车贷怎么办？你可能还会打开各种招聘软件，更新自己的简历。当领导跟你沟通一个方案需要调整的地方，你敏感的觉得：领导是不是对我不满意，是要裁掉我的前奏。
然而你想，如果领导真的要裁掉你，你的这些敏感、猜测、胡思乱想对阻挡这件事情的发生会有一点帮助吗？如果实际没有想要裁掉你，你的这些想法反而会影响你的工作状态和工作产出。
职场里，最强有力的保护伞一定是自己的工作能力和工作产出。专注于自己的职业本身，不断去高效完成工作，提供更优解决方案，提升自己在职业中的专业影响力。你的通路会更高，你应该考虑的是如何升职晋级获得更大的成长空间，而不是庸人自扰的想被裁员了该怎么办的事情。拒绝职场八卦，拒绝接收低效甚至无效的信息，将精力关注于自己的成长，关注于自我能力的提升，才是职场生存硬道理。
职场八卦，和垃圾食品是一个道理。你想要健康的身体，却不断进食垃圾食品。你想要职场发展，却去将精力花在职场八卦及它带来的种种困扰上。
职场八卦，看似是茶余饭后无伤大雅的事情，实际却是一种慢性毒药。
它让你误以为在八卦的过程中你获取了珍贵的信息，你是独一无二被信任的，和你八卦的同事是有更亲近的关系的。它让你感到愉悦，让你麻木，让你肆无忌惮的去发表意见，然后让你忘记你在职场的初衷。
沉溺于职场八卦的人最终将可能成为最大的八卦。
下次，当有同事再次神秘的走向你，想要分享给你：谁又被排挤了、那位领导是怎么上位的、公司裁员名单是安在谁头上了、谁是领导的亲戚这种职场八卦。
你可以微笑的对她说：不好意思，有点着急赶个报告，改天聊。
然后在心里默念：关我P事！
职场八卦是毒药，戒掉很难，但却必须！
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