一、居转户
按照上海居转户政策官方细则，基础条件是：持有居住证期间，在上海正常缴纳职工社保，累计满7年。这里的关键词是“累计”，并不是要求连续不间断。
简单理解：社保断缴，不会把你已经积累好的有效缴费记录删掉。已经正常缴费、符合要求的月份会一直保留，只是断掉的这一段时间，不计入落户认可的有效年限里面，代价就是落户申请时间往后顺延，多等断缴对应的这几个月。
重点提醒：
居转户里面还有社保倍数考核，也就是大家常说的近4年内累计36个月达到对应基数标准。也就意味着，后四年会有12个月的容错，如果断缴刚好落在这4年的考核区间里面，最多可以断缴12个月。一旦社保断缴超过12个月，就将重新累计3年2倍的时间。
原本满足基数要求的计划，有可能需要重新往后顺延。这个点很多人容易忽略，以为只是总年限延后，忽略了倍数周期的影响。
二、应届生
和居转户相比，应届生落户依托的是毕业当年的应届生身份。应届生落户的审核重点看重入职之后，在申报单位稳定参保的状态。
这里要提醒大家，应届生落户的窗口期非常短，也就意味着社保周期很短，对社保记录的干净度要求很高。一旦在申报关键阶段发生社保断缴，很容易被判定为就业不稳定，直接影响进沪审批。
应届生一旦错过当年申报周期，机会就直接消失，这个损失是没有办法靠补缴挽回的。
三、留学生
留学生落户，这条落户通道对社保连续性的约束非常严格。
政策要求：在同一家单位连续缴满指定时长。如果在社保积累周期内发生社保断档，前面已经缴纳的月份一般直接失效，需要在新单位从头重新计算连续社保周期。哪怕之后把社保补上，补缴月份也不被审核认可，没办法续上之前的记录。
所以准备走留学生落户的同学，在社保达标阶段尽量不要随意跳槽，务必做好社保无缝衔接。
所以，正在规划落户的小伙伴，可以定期核对自己的社保缴费记录，尽量规避不必要的断缴；如果已经出现断缴，先分清自己走的是哪一条落户通道，再评估对申请进度的实际影响，提前调整规划。
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