很多人以为只要按时交满社保就能落户，但实际上社保缴纳方式不对，哪怕年限够了，申请也会直接被退回。
一、社保缴纳不达标
上海各类落户通道，大多对社保基数设有明确标准，社保基数直接体现你对上海的贡献。提交落户申请后，人才中心会逐项仔细核查你的社保记录！
有申请人居住证满7年，也考取了中级职称，落户申请依然被退回，根源就是社保基数不达标。按照居转户政策：走中级职称通道申请居转户，要求最近4年内累计36 个月，且当前社保缴费基数达到1.3 倍。
人社局也明确答复：职称居转户的社保基数、达标年限两项，任意一项不满足，申请都会被拒，社保基数要符合市场化标准。
二、社保、个税基数不匹配
社税不匹配，简单说就是社保基数和个税申报收入无法合理对应。
部分申请人社保基数达标，但个税大面积零申报甚至未申报，这类落户申请基本很难通过。也有人个税有申报记录，但申报收入和社保基数差距过大，落户同样存在被驳回风险。
一句话总结：社保和个税，都要按照你的实际工资收入如实申报缴纳。
三、多地重复缴纳社保或个税
你可以同时在多家单位取得收入，但只能有一家单位为你缴纳社保、作为主单位申报工资薪金个税。其他单位发放的收入，按劳务报酬、分红等类型正常申报即可。
如果多家单位同时给你缴纳社保，尤其是上海和外地两地重复缴纳社保、个税，落户申请大概率直接退回。
四、劳动合同、社保、个税缴纳单位不一致
劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位，原则上三者必须统一。
很多人遇到人事外包、第三方代缴社保、劳务派遣这类情况，这类时段的社保记录在落户审核时怎么认定？
- 第三方代缴：代缴对应的这段社保年限，审核部门会认定为无效，需要额外准备大量证明材料，风险很高，不建议。
- 劳务派遣：如果全套手续合规，派遣单位、实际用工单位均为上海注册企业，可以由派遣单位作为申报主体申请落户。
总的来说，上海落户门槛条件逐渐放宽，但是审核越来越严，社保及个税的核查力度持续加大！计划落户上海的朋友，一定要提前做好规划，尽早自查，每推迟一个月，时间成本都在增加！
积分落户有疑问，或不会办理、自己申请被退回等，关注我们的公众号“傲胜落户服务平台”进行咨询！
