一、应届生落户
应届生落户，严禁落户后立刻离职，风险最高。
根据上海应届生落户政策文件：毕业生落户后未履行就业协议、劳动合同，情节严重，用人单位可以向主管部门申请撤销户籍一网通办。
通过应届生政策落户上海的，一定不能马上离职，否则对单位影响很大，因为次年单位再次申请应届生落户，相关部门是要查询该单位上年度应届生落户的留存率，如果公司上年度应届生落户离职率达到100%的话，是会直接让单位失去应届生落户的申请资格，相对比较严重。
现实已有司法判例，部分应届生拿到户口短短两三个月就提出离职，被原单位申请撤销上海户籍，行政判决支持撤销决定，户口直接作废。
二、留学生落户上海
留学生落户，政策无强制留任，但不建议光速离职。
政策层面，留学生落户审批完成、户口正式办好之后，官方没有强制要求必须继续在申报单位上班，法律上劳动者拥有自由离职权利，但有两个现实风险需要留意：
1. 如果入职时和公司签署落户服务协议，约定落户后服务年限。虽然法律不支持单纯落户产生的违约金，但司法实践中，若主观恶意拿到户口即跑路，法院有可能结合企业损失，酌情判定赔偿公司损失。
2. 落户人员都光速离职，申报企业会进入人才中心重点监控名单，后续该企业再为其他留学生申报落户会被从严审核。
三、普通居转户、常规人才引进落户
普通居转户、非特殊区域人才引进，落户审批完成、户口落地，政策没有强制绑定原单位工作年限。落户完成后正常换城市、换工作原则上不会影响户口有效性，但如果历任落户人员都光速离职，申报企业会进入人才中心重点监控名单，后续再有员工申报落户，审核更严。
⚠️ 例外：临港新片区、张江科学城优惠缩短年限落户
走临港、张江优惠通道缩短年限落户，申请阶段签署书面承诺书，要求落户之后，需要在对应区域继续工作缴纳社保满 2 年。
如果落户完成马上离开该区域、更换外地或者非临港张江单位，属于违背承诺，户口存在被撤销风险，这条是硬性政策红线，一定要遵守。
户口批复不等于全部完成，一定要确认已经完成公安落户、拿到户口本 / 公共户回执，才算落户全部办结，审批过程中千万不要离职，会直接终止落户流程。户口办好之后，尽量避免 “刚落户就闪电跑路”，既是规避政策风险，也减少劳动纠纷隐患。
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