比方说有客户的工作是属于劳务派遣性质或者自己的单位委托第三方代缴社保等，这些情况就会让落户变得相对比较复杂，稍有不慎，就可能导致落户失败。
在上海的一些外企，高校，医院等用人单位里，劳务派遣形式的用工是极为常见的，但是这种形式的员工办理上海落户却有诸多限制。上海人才引进落户，留学生落户，应届生落户等通道原则上都不接受这种性质的员工申办落户，因此劳务派遣性质的员工主要都是通过居转户落户来进行申请，但仍有不少限制条件。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或仅社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。
二、劳务派遣落户要求
第一，派遣机构必须是正规备案且在有效期内具有劳务派遣资质的第三方企业，且与员工签订正式劳动合同，并与实际用工单位有正式的派遣协议。
第二，派遣机构和实际用工单位必须均为上海注册且在上海正常缴纳税收的企业。也就是说，无论是外地派遣到上海工作的人，还是上海派遣到外地工作的人，只要在派遣协议里体现，就都不能申请落户。
第三，社保和个税必须均由劳动合同单位即派遣机构所缴纳。常见的是社保在派遣机构缴纳，个税由实际用工单位申报，这种就不能申办落户。上海落户要求，劳动合同单位，社保缴纳单位，个税申报单位三者均为同一家单位。
最后，落户申请须由派遣机构来为员工申办。因为只有社保缴纳单位才能有资格为员工申办落户。
总之，劳务派遣对落户限制要求比较多，如果您已经处在劳务派遣阶段，一定要确认自己的形况能够正常落户，如果不具备落户资质，应尽早换公司申报。
落户有疑问，或不会办理、自己申请被退回等，关注公众号“傲胜落户服务平台”，助你成功落户上海。
