更新时间:2020-05-07
李辉勇
| 38岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高166CM |已婚 |工商管理类
现居住:宁波北仑区甬江路18号
户籍:江西抚州
人力资源管理
有亲和力
经验丰富
诚实守信
有上进心
求职意向
期望职位:人事总监,行政总监,副总裁/副总经理,厂长/副厂长,生产总监
期望行业:不限
期望薪资:10K以上/月|想在北仑区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
139****2319
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自我描述
本人性格开朗、正直,平易近人,成熟稳重,有亲和力,善于沟通,具有很强的领导力/魄力和执行力;集扎实的理论基础知识与丰富的实践经验于一身的综合性人才,具有不同企业文化工作背景,造就了自身强烈的进取欲望和勤奋踏实的工作态度,曾在大/中型企业集团,从事过10多年的生产/人事行政等管理和企业发展战略规划,高层综合性管理与技术工作,熟悉大型企业全面运作,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,来规范企业运作,使企业在专业化、标准化、合理化的状态下运行,减少一切无序、浪费、超载的工作,降低了企业成本,激发企业活力,提高了整体经济效益.曾多次去过海外多个国家学习培训, 具备先进科学的管理方法和理念,更擅长全面规划筹建新工厂/新公司,具有最新现代计件管理思维模式,拥有企业各岗位人力资源.良好的沟通协调能力,较强的分析、解决问题能力,具备突发事件,应急预案处理能力,反应敏捷、思路清晰能够灵活处理工作中的突发事件,乐观向上,积极进取。对工作认真负责,善于学习思考;做事认真踏实,适应能力强;有较强的团队合作精神,能迅速融入团队,并发挥自身的专业水准
教育经历
2019-1 至今
[1年6个月]
硕士|中国人民大学|工商管理MBA研修班
2000-9 至 2004-7
[3年10个月]
本科|南昌大学人民武装学院|工商管理
工作经历(TA工作了15年5个月,共做了5份工作)
2005-2 至 2009-2
[4年]
董事长助理兼办公室主任/人事行政副总|江苏红豆集团
工作职责:负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营 战略、管理组织、选人用人);有效地做好技术性的日常工作(计 划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证公司战略目标的实现; ◆根据总经理授予的权限,任免下属人员; ◆定期向总经理汇报工作,领导执行、实施总经理的各项决议;全面领会总经理的各项决议内容及其重要意义、对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行; ◆制定公司的经营目标、管理章程、经济效益指标及各项规章制度。 ◆根据总经理授予的权限,任免下属人员; ◆公司的宿舍、员工食堂、车辆、清洁、绿化等后勤管理、安保、消防、工业安全管理; ◆完成总经理交办的其它各项工作。
2009-2 至 2013-2
[4年]
生产副总|浙江浪莎集团
工作职责:主要职责是在总经理的直接领导下,全面负责本公司经营管理,该集团公司, 1、负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营 战略、管理组织、选人用人);有效地做好技术性的日常工作(计 划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证公司战略目标的 实现; 2、根据总经理授予的权限,任免下属人员;对公司实行全面 的经营管理,对外代表公司处理经营事务。 3、 定期向总经理汇报工作。 4、领导执行实施总经理的各项决议;全面领会总经理的各项决议内容及其重要意义,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行; 5、实施公司的总体战略;组织实施公司的发展战略,领导创新与变革; 6、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划; 7、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观; 8、主持公司日常经营工作;负责公司管理干部队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开办公会,对重大事项进行决策; 9、负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项;
2013-2 至 2016-2
[3年]
生产副总|雅戈尔服饰集团有限公司
工作职责:全面负责公司生产中心运营管理工作 ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对外资人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度制订监督与维护、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营 战略、管理组织、选人用人);有效地做好技术性的日常工作(计 划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证公司战略目标的实现; ◆根据总经理授予的权限,任免下属人员; ◆定期向总经理汇报工作, 执行贯彻总经理及公司的各项决 议和决策的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行; ◆主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业ERP及BPR系统; ◆负责年度产能规划、生产和质量目标的制定与分解落实; ◆监督生产计划的执行与产能完成进度,及时协调与指导,确保按时完成生产任务; ◆监督技术工作,对复杂的产品工艺提出优化要求,提高效率、降低生产成本; ◆相关资金使用的监督和审核、审批;
2016-2 至 2019-1
[2年11个月]
副总|浙江棒杰数码针织品股份有限公司
工作职责:全面负责公司生产中心运营管理该股份公司以无缝内衣产品为主,集销售、设计研发、采购、生产一体的大中型上市企业,下属单位有三个制衣厂、三个织造厂、染厂、包纱厂、国内贸易公司及其它多种经营的下属分公司等,近四百多台织造机,是国内唯一家以无缝上市的无缝制衣企业,管辖十几个部门(设计部/技术研发部/PMC部/生产中心/品管部/物控部/采购部/材料开发部/总经办)。即划分为营销体系,研发体系,供应体系,生产体系,行政管理体系。与董事会协商制定公司中/长期发展战略规划、经营目标计划、业务发展计划,国内外业绩计划及考核体系、薪酬分配制度,并组织分解、实施、监督与及时修正,推进公司企业文化的建设,CIS系统的导入,倡导企业形象宣传活动,优化生产模式,改造传统落后的生产运营方式,创建现代化生产流水线,召集、主持公司级重大会议,任命、摆免公司中基层管理人员及重要的骨干技术人员; ◆负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营 战略、管理组织、选人用人);有效地做好技术性的日常工作(计 划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证公司战略目标的实现; ◆根据总经理授予的权限,任免下属人员;
2019-1 至今
[1年6个月]
人资行政副总|申洲国际集团控股有限公司
工作职责:◆分管集团行政部/人力资源部/信息部/公关部工作,全面负责各分公司管理中心工作 ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对外资人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度制订监督与维护、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、招聘选人用人);有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证公司战略目标的实现; ◆根据总经理授予的权限,任免下属人员; ◆定期向总经理报告工作, 执行贯彻总经理及公司的各项决 议和决策。 ◆领导执行、实施总经理的各项决议;全面领会总经理的各项决议内容及其重要意义、组织实施总经理的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行; ◆主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业ERP及BPR系统; ◆负责年度产能规划、生产和质量目标的制定与分解落实; ◆负责公司的宿舍、员工食堂、车辆、清洁、绿化等后勤管理、安保、消防、工业安全管理;
获得证书
2009-9二级企业人力资源管理师
语言能力
普通话熟练