面试，对于求职者来说，每一次的机会都必须格外珍惜。一方面，面试是对我们个人能力的初步肯定；另一方面，面试也是双方相互考察的一个良机。参加面试，意味着求职者有一半的录取机会，而不去的话，则机会为零。因此，对于每个面试机会，求职者都应该期待。

求职者多投递简历，来为自己谋求更大的就业机会，这是很多企业HR所力荐的。然而，此类 “广撒网”式的投递，不免会使求职者面临面试安排上的冲突。一般来说，企业面试时间都比较固定，还有的因为应聘者人数众多会选择“群面”。所以，用人单位对于面试时间的安排很少会调整。因此，面对着时间冲突的面试，你可以参考以下几点决定去哪面试更合适。

1、个人喜好问题

几家面试公司虽说招聘的岗位雷同，但是工的内容还是有些许的差别的。你可以参考招聘上岗位职责的说明，来比较以下看哪一个更加的适合你。就比如说文字方面的工作，虽说都是和字符打交道，但要求不尽相同。有的会要求你写文章、有的是做策划、还有的可能会打一些擦边球做做跑腿的活计。所以，在选择的时候你的喜好也是非常的重要。如果你不喜欢的话，即使企业再大，你到里边也无法享受工作的乐趣，只会是无尽的煎熬。

2、面试单位实力对比

世界上没有完全相同的两个人，也没有实力十分相当的两家企业。所以，取舍面试前你应该综合比较两家企业的实力。现在由于互联网的发展，咱们足不出户就能从网络上得到大量的信息，所以想要从网上了解一个企业还是比较容易的。一般来说，企业的官网上都会有对于自家公司的介绍，但里面的内容难免会有一点“王婆卖瓜自卖自夸”的样子。

仅仅从官网上了解信息是很片面的。你可以在网上搜索或是进入到一些当地的论坛，比如咱们徐州的西祠、贴吧或是百度知道上面去询问一下，很多人还是很乐意和你分享经验的。比对完公司的规模还要打听一下其待遇。一般来说待遇都是每个公司的机密，很难打听。但这并不意味着你一点都打听不到。如果你身边有朋友在里面工作或是知道相关工资的话，可以向他们了解一下，如果没有的话，还是老办法上网搜！

3、预估成功概率

面试前，相信很多人都会自我做个测评吧。根据你的学历、工作经验、能力等，让自己扮演两个角色，站在企业和面试官的角度上去考虑问题，看你是否适合这项工作。招聘会人流较大咱们就不说了，但是现在很多招聘类网站都会有一个功能，那就是显示简历的投递数，有的还有能显示投递者学历的饼状图。你可以参考这些信息，根据网上显示的内容猜测一下岗位的竞争程度，并给自己一个合理的定位。

以上参考的条件，需要特别关注第二条。毕竟待遇和企业规模是咱们最关心的一个问题。除此之外，求职者在接到用人单位的面试电话时不妨多聊两句，问一些自己关心的问题，通过对方人事的回答提取一些关键信息。此时，求职者可以试着与对方沟通面试时间安排问题，如果对方态度好，可以考虑更改下面试时间；如果对方态度强硬，说明对方对求职者重视程度不高，此时，在考虑的求职者也可以做出决定啦。

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