裸辞潇洒，找工作可不见得如此潇洒，长时间找不到工作会让一个人变得焦虑，所以，专家建议，裸辞之前想好三件事：

   1 、 你是否充足的储备基金，能否保证三个月不工作自己能活得很好？

   2 、 裸辞之前对自己往后的发展是否有规划？

   3 、 如果三个月仍找不到工作，你是否会变得焦虑？

   下面通过案例来看三个不同的裸辞者的命运，也许通过这些案例的分析，对你的工作有所启发。

   案例一

   张林裸辞后，马上开始投入找工作，有四年工作经验的他，一直想找主管的职位，但是虽然有一定的工作经验，但是因为没做过管理的，所以找主管职位处处碰壁，他不甘心，一直坚持了一个半月。后来，他开始慢下脚步，开始分析自己当前的形势，在对自己进行剖析以及结合当前的情况进行分析总结后，他把自己的求职的方向从新调整： 1 、找小公司的主管职位，薪资可以略低 ;2 、找大公司高级专员职位，保证薪资有所提升。当从新调整目标后，李兵在半个月内找到了工作。整个找工作的过程历时两个月，最终在调整心态和目标后，工作终于有着落，张林调侃着说：“审时度势，识时务者为俊杰者为王。”

  案例二

    王华在一家化妆品公司做策划，去年五月份由于和直属上司意见不和，被直属上司批评后，他毅然决然裸辞了。辞职后的她痛痛快快地玩了一个月。六月份她开始加入了找工作的大军。但是找工作似乎没那么顺利，用她的话描述就是：有三年工作经验的她，处在不上不下的尴尬地位。工资高福利好的工作她达不到要求，工资低工作清闲的工作她又瞧不上，福利好又轻松的事业单位又没那么容易进。在不断找，不断对比中，时间慢慢地流失，一眨眼找工作就过了三个月，而她身上的口粮也所剩无几。不得已，她打电话向父母求救，家人得知情况，除了经济上给予支持外，精神上更是每天督促，三个月后，王华开始变得焦虑起来了，她不想接听父母的电话，担心电话那头问她是否找到工作了。父母的关怀成了无形的压力。可是王华就是不甘心，她认为不可以将就，应该坚持宁缺毋滥。继续找了两个月，王华还是不肯降低自己的要求，依然处在迷茫中。就这样，王华失业了半年，形成了半年的职业空白期。

    案例三

    江明在一家保健品公司工作了两年，但是两年来，她的薪资没任何变动，还是维持在刚入职时候的薪资。于是她大胆向公司提加薪，公司虽然答应了，但是半年后工资还是没变动，公司的态度让她心灰意冷，她开始盘算着怎么谋出路。在她决定离开这家公司后，她就开始投简历，在朋友圈分布求职信息。遇到合适的机会，她就请假面试，两个月后，她被一猎头注意到，最后顺利面试过关。面试成功后，她先与新公司签订合同，一个半月后来上班。与新公司签订合同后，他回到老东家马上申请辞职，老东家公司规定员工申请辞职，在审批后，一个月后即可办离职手续。就这样，一个月半月后，他顺利到新公司上任了。

    从以上三个案例可见，每个裸辞者各有不同的境遇，但是共同点就是：可以裸辞，但是要适时调整心态。找工作不一定能找到最理想，在坚持了很长一段时间，还没找到合适的，那么可以稍稍降低条件，因为也许自己的能力还没达到公司的要求，也许只是时机未到，退一步，调整求职思路，再重新出发，相信你的职场路将会越走越淡定、 越走越宽。

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