近日，有职场妈妈称，生完二孩后工作被边缘化、待遇也变差了；还有媒体报道女职工刚怀孕就被公司炒了鱿鱼，最后连孩子也没保住……一则则职场妈妈遭遇就业不公待遇的报道扑面而来，道出了许多现代职业女性“想生而不敢生”的纠结和苦恼。

　　在竞争激烈的就业压力下，“生不生”已成为职业女性的普遍困惑。全面二孩政策放开后，女性家庭角色和职场发展带来了新的挑战和决择。而现实中，女性因为要承担人口再生产和照顾孩子的任务，往往被企业或用人单位设置“特别门槛”。尽管国家相关法律法规明确规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得在女职工孕期、产期、哺乳期“三期”降低其基本工资或者解除劳动合同。然而，现实中企业或用人单位“打擦边球”，设置苛刻条件歧视育龄女工的现象时有发生。

　　这与企业追求利益最大化有着必然联系。有企业管理者坦言，生育两个孩子，会占用女性更多的时间与精力，不愿意雇用生二孩、生育假时间过长的女性。因为企业需要承担的成本较高。

　　不可否认，育龄女工的确给企业和用人单位带来不小的压力，尤其是女职工较多的企业。在国家二孩政策全面放开的当下，既要呼吁企业和用人单位增强社会责任感、给予女性就业相应保障，也应出台一些优惠政策为企业减税、减负，保障用人单位在招收女性职工时的利益平衡，同时也应尽早出台和完善二孩的配套政策措施，为职场妈妈营造一个“想生也敢生”的氛围。

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