1.工作期间勿有负面情绪

珍惜工作的态度很重要，不要有“这工作怎么这么烦人”的负面情绪，入职新人需要自己调解，不要让负面情绪滋生甚至发酵。

虽然你在学校很优秀或者是说你所在的学校很优秀，但在新的工作岗位、新的环境要虚心学习，把大学期间所学的知识融会贯通，通过学习他人的长处，提升自己的工作能力。

2.养成记录、总结的习惯

工作中养成学会记录、总结的习惯，当你在接到工作安排或开始工作前，先记录，接着安排时间，列出优先级、用时长短等，合理安排时间。另外，阶段性总结必不可少，每一天做了什么工作，工作效率高不高、效率能不能再提高等都是日总结，逐步形成周总结、月总结、季度总结和活动、项目总结，把工作中的亮点、不足等等都记录下来，既能不断提高，还能让这些经验给公司带来更好地发展。

3.注重逻辑思维

工作方法可以借鉴前辈，也可以自己摸索，但通顺的逻辑是重点，尤其在使用excel办公软件时要把呈现的内容有逻辑地表达出来。

4.邮件内容条理清晰

邮件是工作中经常使用的沟通形式，邮件主题一定要有重点，做到收件人就算不看正文也知道邮件的大概内容或意思，收件人是你工作的主要对接人，需要注意的是发送邮件要抄送工作有关的其他领导或同事。

邮件的正文要会“say Hi”，接着在讲主题，行文时一行的字数不要特别多，让收件人或读取你邮件的人可以顺畅看完这句话，通过列出“1、2、3”表达，部分还需要加入图片或表格作为内容的补充。要有明确的时间节点或注意事项等重点内容，可以通过加粗、标黄等形式进行标注。

5.学会沟通、思考并提高学习能力

在团队中，沟通能力和逻辑能力是决定个人与整个团队协作是否融洽，是否可以高效的完成工作，顺畅的推进项目。所以一定要有逻辑性地表达、沟通，对上要做好总结、汇报，对内要学会经验分享。

学会思考不是简单做初步的执行，还要考虑如何去做高效的执行，另外还需要思考目前的业务逻辑是否合理，在使用或者推进过程中流程是否顺畅，有没有更好的方式。这些都需要自己主动思考、主动跟进或主动提出。

工作中，不会像在学校上课一样有人给你讲授，如果公司有培训的话还好，需要个人有高效的学习能力。

6.制定自己的工作目标和职业规划

建议大家给自己设定小目标，同时规划自己的职业生涯。面对新的环境、新的工作，一定要学会转化、调整，三个月、半年、第一年、第二年和第三年都是职场成长的时间节点。

一般来说，三个月是试用期，这段时间要好好学习和适应，不要简单地认为自己不适合或不喜欢这个行业或公司，只有坚持三个月的试用期，双方磨合乃至相互了解后再做决定。

半年是另一个时间节点，可能会觉得枯燥、所学的内容有限等，这时候要适时调节自己，发现自己的成长、收获，如果经过深思熟虑后确定是工作或公司不适合自己，而自己也无法调整时，可以考虑换一家公司或换另一个行业。

如果继续坚持下去，到了一年的时间，可以更好地让自己在专业的领域有所建树。

当你到了第二年至第三年、第三至第四年这些时间节点，工作中积累的经验、人脉，加上团队的管理经验会被复制，这时候将成长为一名管理者，如果你有跳槽的计划，领导能力将是你的优势。

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