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面试宝典,竟然很多人没看过?
作者:庸人张某某 来源:今日头条 日期:2019-10-11 浏览

大家都知道面试是求职中至关重要的一步,但很多人一想到刁钻的HR就发憷,轻症患者想要逃避面试、重症患者简直要放弃求职了。因此针对这一情况、特地汇总了众多HR朋友的面试经验、来帮大家提升面试通过率。

本文重点说面试前后的准备、以及现场应答的技巧。将面试过程问题主要归为5大类:个人能力、求职背景、行业洞察、性格了解、以及其他问题。下面重点分享下如何来应对:

01 自我介绍

HR目的:整体了解情况、为后续深入了解寻找突破口

回答重点:突出个人能力强、并设置亮点,吸引面试官

提前准备:提前练习、保证介绍时能突出重点

提前准备好自我介绍,每次面试前结合岗位要求做调整。面试者大多没有提前看简历,自我介绍是很好的吸引面试者的机会,要让他初步判断你适合岗位,并且设置亮点吸引他进一步探索。时间1min左右为宜。

02 能力了解

HR目的:了解个人能力与岗位匹配度

回答重点:体现个人的能力和主观能动性

提前准备:所有事件的细节、以及不足如何转化为优势

面试时,自己说到的内容、简历上体现的的内容是极易被问到的,提前想好细节、准备好应答。被问的方向有:背景、经过、困难点、效果、亮点与不足。回答的要点是:体现个人的能力和主观能动性。比如,你说自己负责组织了某个活动,面试就可能会问为什么组织这个活动,过程中有什么问题、怎么解决的,觉得活动效果如何、是否有提升的地方,觉得最成功/失败的点是什么、为什么。发现没,重点想要看的是你在其中做的事情、思考与沉淀。

那不足的点如何转化为优势呢?比如活动失败了,就要重点讲解失败时如何补救、这过程中有哪些思考与努力、补救回来多少,事后总结有什么新的发现、之后如何避免等。相比于活动的结果,过程中你体现的能力和主观能动性更为重要。

03 求职背景

HR目的:了解你的态度、判断未来的稳定性

回答重点:要寻求更好平台、而求职的公司就是你认为的好平台

提前准备:辅助说明的示例

必问的几个问题是:上家公司为何走,为何想来我们这里,你觉得你能胜任这个岗位吗,你比其他面试者有优势的地方在哪里。回答的要点:不要说前公司/前同事的不好,离职原因围绕客观事实说、最好说发展。求职原因围绕发展、个人优势突出岗位匹配度、团队融合性、稳定性,辅以成功示例、更具说服力。

例如,问到为何离职时,常见的回答人际关系、薪资、加班等这几类都不要说。人际关系虽然可能错不在你、但作为HR会觉得你对关系处理不够熟稔。而薪资、HR也不确定给的薪资是否符合你的要求,即使你过来了,会不会很快就因为别的公司工资高就走了呢,这对HR来说可是要背风险的。说加班HR会觉得你不够能吃苦,哪个公司能保证不加点班呢。最好的回答是结合个人发展、能力提升方面。可以先说一下对上家公司的感谢,然后呢因为发展方向不一致或者没有提升机会,所以想寻找新的平台。

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04 行业洞察

HR目的:判断你的未来潜力

回答重点:体现个人对行业的关注、以及个人的思考

提前准备:若干数字、辅助说明行业现状

关于行业的问题也是常被问到的,来了解求职者是否关注行业情况,是否有自己的思考的态度和能力。常见问题两大类,一类是现有行业的认知、二是行业未来的发展。

行业的认知:行业现状如何,行业内主要的企业有哪些,行业内的业务模式,盈利模式,各公司目前核心发力点是什么,痛点是什么…等。这些可以通过阅读行业分析报告,了解行业新闻动态来知晓。推荐几个互联网行业常用的行业分析平台:艾瑞,易观,QuestMobile。

行业未来的发展:之后的机遇点是什么,可能有怎样的突破改变,以后行业会发展成什么样…。这类问题没有标准答案,言之有据即可。可以准备好针对现有问题近期的发展方向,以及若干年后未来的发展方向。

05 性格了解

HR目的:判断未来团队融入情况、辅助判断工作态度

回答重点:突出个人能力匹配岗位、突出个人强协作性

提前准备:整理好自己想要呈现的性格

你之前工作中最成功的事情是什么,最失败的是什么,用三个词形容下自己的性格,觉得个人的优势是什么,不足在哪里等等。回答是一样的原则,突出你可以!

前两个问题主要想知道你自己的关注点是什么,以及之前的工作状态。回答中优先选择自己经过努力取得了成功/最终失败的案例,重点是过程中你的努力。比如最成功的是结合工作内容梳理出相关流程、帮助大家明显的提升效率,这个回答HR会觉得你是一个善于思考总结、愿意帮助大家提升、完全能胜任工作的人。如果说最成功的事情是将广告投放的成本降低了10%,HR会觉得其实相当于没做什么,因为自然波动也会有这种变化。退一步,如果实在没有特别成功的事情,那就要做过程的重点阐述了,比如成本下降10%,重点说一下是怎么思考、怎么做的,虽然受到某些影响没有好的数据表现、但中间有很多好的经验沉淀可以应用到其他项目。

个人性格及优点,贴合岗位职责来说。比如经常接触数据的岗位细心很重要,经常跟客户打交道的乐观自信很重要…但建议不要编造,内向的性格非说外向,一入职就漏馅了啊。缺点呢,要说可以改变的、以及已经在为之努力,两大法宝是不可抗因素与还未达到完美。比如面试运营说缺点是工作时间短经验少(不可抗拒,没办法、你刚毕业一年啊)、但在努力学习沉淀,缺点是虽然运营相关内容都熟练掌握,但相关的技术问题是逻辑知道、基本问题能解决,再复杂的技术就不行了还技术同学来(同学你是来做运营的,又不是做技术,了解逻辑就行啦)、要继续加强。

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06 突发问题

HR目的:——

回答重点:突出自己适合这个岗位(能力匹配、稳定、团队协作)

提前准备:想清楚这个岗位希望你拥有什么特质

面试中总有一些问题会超出个人准备范围,怎么办呢?换位思考,现在HR的角度,思考他想要什么样的人。HR招人无非看重3点,能力是否匹配,稳定性如何,是否可以与同事相处融洽。围绕这三点,面试前自己先思考清楚HR需要什么特质的人,然后结合这些特质做问题发散,直到自己可以对这些特质完全理解掌握。有这些基础在,面试时即使有未准备的问题也不用怕,重点突出自己这3点来回应即可。

例如HR问道,作为销售、客户准备减少在你这的预算时怎么办?这个问题你没准备过,但是需要想清楚销售的职责就是把东西卖出去,那你此时就需要思考通过什么点来吸引/说服客户增加预算,可以围绕产品价值、客户需求等方面去回应,如果没立即说服客户、那就争取客户的考虑时间。这样回答基本稳妥,如果想要出彩、就要在其中说明一些亮点。比如说要在拜访详细了解客户的诉求、那么此时你就可以判断客户为何要缩减预算、直接切合客户痛点去说服。

07 反问环节

HR目的:主要是解答疑虑、其次侧面了解你的关注点

回答重点:突出你关注个人能力、关注发展、关注平台

提前准备:提前了解好公司的基本情况

终于到了最后的面试环节,HR问你有什么想了解的,这时候千万不要问公司上下班时间、周末是否双休之类的问题,显得太过于关注自我舒适度以及细节,这些请提前查好。最好了解下员工的培养通道、发展方向、培训机制,以及HR对自己的看法、认为自己还有哪些方向要加强、面试结果多久能出。

如果真的没有要问的,不要直接说没有了,可以说下之前在网上/通过朋友/跟其他面试官以及了解过公司的业务模式、岗位的主要职责等问题,自己已经清楚了,没有其他问题,然后表示感谢。

众多HR总结出的面试宝典,竟然很多人没看过?

以上内容全都提前自己说几遍!提前自己说几遍!提前自己说几遍!确保顺畅、而且说得过程中有助于你发现遗漏点、这是法宝啊。


当然了,在能力基本匹配的情况下,准备好以上面试问题,我们就有了80%成功的可能。但是,另外20%是什么呢?首先,15%看这里:

01 个人资料

  • 个人的照片:一寸二寸蓝白红底照片、以及电子版
  • 准备好笔和白纸几份纸质版简历,以及电子版
  • 所有电子版内容做好备份,手机一份、U盘一份、网盘一份
  • 把这些资料都放在一个文件袋中,之后每次面试前检查更新

02 面试服装

着装不用都西装革履,正式即可。面试前提前准备好衣服并试穿确认没问题,衣服熨好,确保衣服整洁即可。

03 时间安排

不要迟到!!提前查好路线,提前10-15min到达公司。但注意要预留半个小时左右的时间,防止路上意外。如果是早晚高峰、最好乘坐地铁,如果是公交或出租、请预留更长时间防止堵车。

04 面试仪态

这个是好多人都会忽略的点,着装沟通都不错,却败在了仪态上。面试过程中请好好坐在椅子上,虽不至于正襟危坐、端正是要有的,不可太过随意。有次面试碰到一个小哥,全程都在抖腿,桌子就一直在抖~~ 我就一直被分散注意力,完全没能好好听他在说啥╮(╯_╰)╭。还有的同学一坐下就靠着椅背,我觉得他才是老板,我是被面试的(捂脸)。

我们就有95%成功的可能了,这些都准备好,那么你就只需要胸有成竹、充满自信地去面试了,多资深的HR都不用怕!

至于剩下的5%嘛,就是运气啦~

这么老长的答案、点个赞咯~~~

图片 | 网络(侵删)




























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