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让人才成为企业发展的第一资源
浏览次数:879 次             发布时间:2016-11-22

    作为一家人力资源专业服务企业,上海外服深谙“人才是企业第一资源”的硬道理,始终将人才队伍建设始视为企业发展的第一要务。近年来,通过开展人才发展项目和组建企业大学这两大抓手,上海外服全方位提升员工的综合能力与职业素养,打造了一支极具战斗力和竞争力的人才队伍,为业务的快速发展奠定了稳固的基石。

     

      中高层干部、技术专家和青年骨干这三支队伍是上海外服人才队伍建设的重点。其中,由于青年骨干的培养与企业未来息息相关,更成为近年来人才发展的重中之重。上海外服推出了培养、锻炼、选拔和管理并重的“新人计划”。自2010年起,每2到3年开展一次后备干部民主推荐工作,选拔德才兼备的青年人才进入干部储备库;自2014年起,连续两年启动管理培训生计划,通过综合笔试、职业性格测试、无领导小组讨论、结构化面试等多轮严格筛选,从全国范围选拔大学毕业生28名,为企业发展注入新鲜活力。

     

      除了广纳贤才,上海外服在人才培养上的举措也可圈可点。2010年起,为助推“外服中国”战略的落地实施,启动了全国区域公司挂职项目,选派优秀人才到区域公司挂职锻炼,不少人才就此挑起了区域发展的“大梁”;2015年起,又推出了区域双向挂职锻炼项目,吸纳区域公司的优秀人才到总部挂职,实现了人才的流动互通,释放出更大的人才价值。针对普通员工,上海外服还开辟了“管理型人才”和“专家型人才”的发展双通道,让员工的职业发展路径更为多元。

     

      2015年11月,在对不同行业标杆企业大学和国际知名培训机构进行深入调研的基础上,上海外服再次领行业之先,创立了业内首家企业大学。外服大学下设文化传播、领导力管理、营销与服务管理和人力资源管理四大学院,旨在对接公司经营战略,密联业务发展,推动卓越人才成长;同时,探索人力资源服务从业人员胜任力研究,制定相关标准,力争成为业内最具影响力的企业大学。

     

      经过近一年的运作,外服大学在培训体系搭建、学院课程开发、伙伴联动机制、移动学习平台和培训资源库建设等方面都取得了长足的进步。2016年,共推出72门课程,包括38门必修课程、18门选修课程和16门拓展课程,形成了兼具系统性和针对性的培训模块和课程。为了提升培训成效,上海外服还配套上线了“外服智慧人”微信平台,除了定期发送最新培训信息、分享培训知识以外,员工还可以通过微信对自己的培训课程进行管理,包括培训内容、现场签到、课堂互动、培训反馈等一目了然,顺应了移动互联时代的学习需求。

     

      上海外服人力资源部总经理李瞡伟表示,“希望每位外服人都能在企业大学里历练心智,精进本领,磨砺创新,改变提升,成为更好的自己,成就更好的上海外服。”

     

    来源:劳动报



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