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毕业前先修完“维权课”
浏览次数:2165 次             发布时间:2016-11-09

    如果要问求职简历怎么写,面试要怎么穿,工资能谈多少……肯定有很多毕业生说得头头是道,但倘若要细问试用期不能超过几个月,第一年的社保怎么缴……或许就没多少人能说得明白了。

      当高校毕业生由过去国家包分配变成自主择业后,优质的工作机会是大家“抢破头”的有限社会资源。整个学生时代,他们都在学习如何积累专业能力,提升自己的就业竞争力。虽然,近年来,学校就业指导中心在毕业生就业中发挥不少作用,但服务大多集中在提供就业信息和面试、求职技巧上,对于很多在实际经历中才会碰到的权益问题,学校的指导显然力有不逮。

      就这一点来说,毕业生在摩肩接踵的就业市场上并不是一个强势人群。因为比起往届生或有过求职经历的人,他们缺少求职经验;比起有工作经历的人,他们缺少工作经验。求职经验的缺乏,使他们不懂得哪些不合理的要求不能接受,不懂得如何保护自己的权益不受到侵犯;工作经历的缺乏使他们缺少竞争力,常常不得不低就,面对不公正的待遇,也不敢明确拒绝。

      那么,这个人群的权益该由谁来保护?如何保护?

      谁来保护?政策保护和学校维护都是“配套措施”,自己的权益归根结底还得自己保护。当一名毕业生得到首次工作机会,他的身份就由学生转变成为了“社会人”,就像没有知识积累难以在职场上立足一样,没有权益意识,同样会在职场上处处碰壁。司法实践遵循不诉不理原则,没人主张权益,再全面的政策、学校再如何指点迷津都是徒劳。

      如何保护?保护自己权益的首要条件是,要懂得哪些是自己的权益,哪些部门能帮助自己保护权益,当自己的权益受到侵害时,通过什么途径争取权益……这些不能到碰着问题时临时抱佛脚,而应该在毕业之前就将维权知识和工会知识作为求职技能的一项重要“课程”,认真修完“学分”。


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