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依托全员力量开辟企业创新局面
浏览次数:2037 次             发布时间:2016-11-17

    当前,“大众创业,万众创新”的浪潮在神州大地激流涌动。以此为契机,上海外服开展了一系列激活创新思维、营造创新氛围的群众活动,通过优化创新机制、设立创新基金等举措,引导和激励全体员工集思广益,为企业发展献计献策,不仅增强了员工的主人翁意识和工作成就感,也引领了“从基层寻找创新灵感”的新风潮。

     

      要想让员工主动参与到公司的创新发展中来,不仅要有自上而下的引导和支持,还要有真金白银的扶持和扎实的行动。自2014年起,为了突出人力资源服务的专业化、国际化、移动化和自助化的发展需要,上海外服成立了创新发展小组,设立了创新孵化基金,每年投入500万元支持公司在市场、模式、产品、技术及管理等各方面进行大刀阔斧的改革与创新。

     

      创新孵化的“种子”来源于具有广泛群众基础的全员劳动竞赛活动。每年,工会都会围绕公司当年的战略目标组织不同主题的劳动竞赛活动———2014年,征集知识库案例,扩大共享经济效应;2015年,利用大数据分析,挖掘服务新价值;2016年,组织转型升级大讨论,寻求突破性、跨越式发展。随着活动的深入,员工们的热情也日渐高涨,“金点子”数量逐年增加,到2016年已超过400篇。公司的评审小组承担起了“天使投资人”的重任,从员工们的思想火花中寻找有重要价值、可执行落地的孵化项目进行重点培育。据上海外服战略投资部总经理罗湘军介绍,上海外服至今已成功孵化了亚太区薪酬服务、日企客户“和风”系列福利产品定制服务、移动考勤服务、商业文件管理云服务及行业薪酬福利调研等五大项目。  以日企客户“和风”系列福利产品定制服务为例,该提议被正式纳入创新孵化项目后,上海外服与六大日本商社召开专题沟通会,在深入研究日企文化和管理模式的基础上推出了定制化的福利产品,并在上海外服弹性福利平台上开设“日本馆”进行专卖。“日本馆”上线后,弹性福利员工关爱活动迅速点燃了日企客户和员工的热情,员工服务规模猛增,占到了福利平台实物类福利服务销售总额的25%,实现了从创新建议到业务成果的完美转化,也让小投入带来了高回报。

     

      如果说创新是企业持续发展的原动力,那么员工就是这不竭动力的缔造者。只有激发起这些缔造者的积极性和创造性,才能释放出企业更大的潜能。今后,上海外服还将继续依托全员创新活动,开展前瞻性、开放式的课题研究和创新实践,并将研究和创新结果转化为生产力和新兴业态,不断实现公司发展的自我突破和自我超越。

     

    来源:劳动报


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