职业资讯:
客户热线:021-63511608
您现在的位置:首页 > 职场资讯 > 中国人才招聘和留任成功的八个行动点
第一招聘网
资讯中心 职场新闻推荐
新闻搜索:
 
中国人才招聘和留任成功的八个行动点
浏览次数:2610 次             发布时间:2016-03-18

导语
了解这八点,可为公司在招聘和保留劳动力的竞争空间中占据有利地位。

来自路敏思《招聘在中国》的白皮书分析了影响招聘和人才管理领域的专业人士做出每项决定的多方面因素,还谈到了中国人才招聘和人才管理所需要解决的五个挑战难题,并在招聘和留住最优秀人才上为企业提出了有用的八个行动点,可以在遵循企业战略业务的同时,帮助为公司在招聘和保留劳动力的竞争空间中占据有利地位。

1.寻找一个技能的组合

在中国本地雇佣时,进行彻底的背景调查,并专注于雇佣能够给你的特定行业带来丰富经验的人才至关重要。为他们提供一些股权或是其他奖励,那将会带来成功,也被视为一种优势。

2.切记,时间是本质

具备一个战略业务并使得你的业务有足够的时间去实现也是成功的关键所在。即使你会浪费很多时间在取得创办公司和进行商业的许可上,但更为重要的是,确保你有足够的时间用来完成招聘流程。

3. 利用你的品牌

随着日益增长的互联网普及率以及高水平智能手机的采用率,社交媒体能够帮助产生强大的力量。从欧洲或是美国复制一种方法过来,这并不是挑战。在中国,有专业的机构帮助你发展强大的雇主品牌主张,确保你充分使用社交媒体。

4. 使用一个正式的推荐程序

使用具备一个正式推荐程序的招聘解决方案,激励员工通过帮助公司招聘而获得额外的奖励。注重这一额外的奖励只有在每个推荐已经实施了6个月后才会支付。这支出应当是足以吸引人的,从而证明员工支持你的招聘策略的价值所在,然而推荐程序必须是完全透明的,没有任何解释。

5. 绝不仅仅依赖于背景调查

当为中层到高层的职位选择最适合的候选人时,支付一些额外费用完成这些调查背景绝对有必要的。每当涉及到人才招聘机构,一般都会建议雇佣第三方机构来做背景调查,为了避免任何利益冲突。

6. 招聘时要考虑人员流失

把重点放在建立极具竞争力的薪资,结合一年两次强劲增长的预算,在你的预算中为更高的人员流失做准备,并且实施计划来减少它。许多公司被建议过通过其他工具来应付人员流失,包括额外的培训、医疗保险、奖励、以及支持协作计划,使得员工对企业有真正归属感的其他激励。

7. 本地化人力资源和招聘实践

中国劳动合同法在过去一年变得越来越严格,雇主需要担当越来越多的责任。这反过来就带给人力资源组织更多的责任和义务。所以应当采取措施,来建立本土的人力资源部门,提供技能和能力来支持这些变化。不要复制适用于这个世界上其他地方的模型。在中国,合同、招聘以及人才都是非常的不同。

8. 首先提供为期一年的合同

在中国劳动合同法之下,组织在雇佣候选人时,即使是最受欢迎的候选人,在第一年就提供一份没有期限的合同是不明智的。劳动法严重倾向于员工以及任何冲突,这可能对于公司财政产生严重的影响。

 关于 照片 留人 人才管理 的资讯
·资深HR教路 选择合适简历照片应注意九点
·员工福利:不仅留人,更可以留心!
·简历照片P成锥子脸 HR:不能活在PS世界里
·HR如何从人才管理上下功夫
·跳槽高峰期 HR如何留人
·沪节后招工潮涌现 留人不仅高薪还要温馨
·年底跳槽年终奖该不该发 变“留人奖”侵权
·新老员工留人功夫大不同
·升职留人不加薪 调查称七成港人表不满
·为留人女幼师集体同意为男同事加薪



如果您有最合适的职场资讯类文章、法规等,欢迎您及时向我们推荐,我们会署上您的名字,推荐时请留下文章来源,您的姓名,联系方式,以便我们适时联系您!

我有文章要推荐

 
  职 场 人 生
·老字号里洋溢着年轻的朝气
·2016年我国职工福利保障状况
·曾说人生不越界的林丹自毁形
·一生只做好玉雕这件事
     ·企业能否打包职工所有权利?
     ·他半路出家成为首批“上海工匠”
     ·冬季职工体锻如何应对三大“魔障”?
     ·百年船企砥砺奋进职业道德谱写新章
                  更多
  H R 管 理
·请病假的员工我们该怎么管才
·劳动者人身权利能否被公司“
·让更多职工喜爱足球运动
·10年间上海糖尿病患病率上升
     ·谁羽争锋,企业精英挥洒激情汗水
     ·市总法援中心为她赢得“情理之战”
     ·工会好不好,职工说了算!
     ·职工不签劳动合同,单位该怎么办?
                  更多
  关 注 毕 业 生
·学生实习权益边界在哪?
·今年应届生平均月薪近5000元
·毕业前先修完“维权课”
·沪人才政策持续释放利好 在高
     ·台生眼中的上海:追逐最初梦想的地方
     ·助学生职业发展出“新招”
     ·大学生消费观:五成想出国 培训花钱越多收入
     ·上海应届毕业女大学生初次就业率达到96.7%
                  更多
  政 策 法 规
·试用期解除需要理由吗?
·请病假的员工我们该怎么管才
·未缴社会保险员工提出辞职可
·未缴社会保险员工提出辞职可
     ·依法配合社保审计是单位应尽义务
     ·怀孕中流产能否享产假待遇
     ·无视职业操守的现象,你身边有吗
     ·沪小微企业缴纳公积金占比超预期
                  更多